Молодежный комитет Набережно-Челнинской ТЭЦ был создан в 2003 году. В его совет вошли представители всех основных цехов, служб и отделов. На данный момент общая численность молодежи до 30 лет на предприятии составляет 242 чел., в.т.ч. ИТР 23 чел. и рабочих 219 чел. Перед молодежной организацией была поставлена цель повышения роли молодежи в производственной и общественно-политической жизни Набережно-Челнинской ТЭЦ, ОАО «Татэнерго», г. Набережные Челны, РТ.
Члены молодёжного комитета
Это предполагает содействие творческому подходу в профессиональной деятельности молодых работников ОАО "Татэнерго", создание условий для практического осуществления целевых профессиональных и социальных программ, поддержки инициатив молодежи и содействия их реализации, повышения культурного, образовательного, материального уровня и социального статуса молодежи в энергетике.
День молодёжи
День СВ. Валентина
За истекший период молодежной организацией НЧ ТЭЦ была проделана большая работа по оптимизации труда молодых специалистов, вовлечении их в общественную жизнь предприятий, города и республики в целом. Основными задачами стали усовершенствование накопленного опыта в работе с молодежью, а также поиск новых направлений в развитии молодежного движения на предприятии.
КВН
Проводы зимы
Сабантуй
Одним из таких направлений организации явилась совместная работа с Советом молодых специалистов НЧ ТЭЦ, который был создан 2005 г. Цель его создания – широкое привлечение молодежи к решению вопросов, связанных с их техническим ростом и практическим освоением технологии производства для решения конкретных производственных проблем. Основная задача Совета молодых специалистов - формирование молодого специалиста как личности с высокими профессиональными способностями и навыками для решения любых производственных вопросов. При Совете молодых специалистов созданы целевые творческие группы, занимающиеся производственными проблемами. В работу Совета молодых специалистов входят: проведение научно-технических конференций, привлечение молодых специалистов к активному участию в рационализаторской работе, знакомство молодых специалистов с традициями и историей коллектива. Со всеми молодыми специалистами проводится работа по повышению квалификации.
